Groupe PSA : négociations salariales PCA France 2017

download-pdf
download-image
download-all
mer, 08/02/2017 - 20:15
(1789 Vues)


Lors de la seconde réunion de négociations salariales (PCA France) qui s’est tenue le 8 février 2017, la Direction du Groupe PSA a proposé aux organisations syndicales une politique salariale équilibrée qui concilie les intérêts des salariés et les impératifs de performance du Groupe, ceci afin de protéger l’entreprise dans un environnement instable.

Conformément aux engagements pris dans l’accord « Nouvel Elan pour la Croissance », signé en juillet 2016 par les 5 organisations syndicales (CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA) et dans un contexte de faible inflation, à 0,6% en 2016, la Direction a décidé de consacrer un budget global d’augmentation des salaires de 1,6%, soit 1% au-dessus de l’inflation.

Sous réserve de la signature d’un accord majoritaire par les organisations syndicales, la Direction propose une augmentation générale pour les ouvriers et employés de 0,8% et pour les techniciens/agents de maîtrise, non bénéficiaires de rémunération variable de 0,6%.  En plus de ces augmentations générales, les augmentations individuelles permettront de respecter les accords d’entreprise, de poursuivre la politique diversité et égalité professionnelle et de favoriser la performance et la promotion.

 

Les délégations des syndicats CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA ont indiqué qu’elles devaient consulter leurs sections respectives pour se positionner sur les propositions de la Direction pour le 13 février 2017. La CGT a d’ores et déjà exprimé un avis négatif.

 

A l’occasion de la réunion de négociations salariales du périmètre de PCA France, Xavier Chéreau, Directeur des Ressources Humaines du Groupe, déclare, « Dans le cadre de l’accord Nouvel Elan pour la Croissance signé en juillet 2016, notre volonté est de mettre en place une politique salariale équilibrée qui conjugue distribution des fruits de la croissance, valorisation des résultats des salariés et maîtrise des coûts, pour pérenniser la performance du Groupe, et les emplois associés. »

Scroll