Groupe PSA améliore son système de Prévoyance pour les aidants familiaux en France

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mar, 06/10/2020 - 11:00


  • Un accord co-construit avec les partenaires sociaux signataires de l’accord sur la Motivation et le Bien-être au travail[1].
  • A partir du 1er janvier 2021, tous les salariés du Groupe qu’ils soient déjà en situation d’aidants familiaux ou non pourront bénéficier de mesures dédiées. 
  • Un dispositif modulable en fonction des situations personnelles, qui s’inscrit dans une politique de Prévoyance renforcée.

 

« Contribuer à la protection de la santé de nos salariés mais aussi à leur bien-être est notre priorité. Ce nouvel accord co-construit avec nos partenaires sociaux améliore la couverture Prévoyance des salariés et prend en compte les préoccupations sociétales. En France, plus de 11 millions de personnes veillent sur leurs proches malades et la moitié d’entre eux doit composer avec une activité professionnelle. Nous voulons apporter de la sérénité et un soutien à nos salariés le jour où une telle situation arrive, d’où cette mesure visant à accompagner les salariés en position d’aidants, conformément à nos engagements sur la motivation et le bien-être pris en début d’année. » confie Xavier Chéreau, Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation. 
 

Aujourd’hui, journée dédiée aux aidants, le Groupe et ses partenaires sociaux signent un nouvel accord : à partir du 1er janvier 2021, tous les salariés du Groupe PSA pourront bénéficier d’une mesure « d’aide aux aidants ».           

Celle-ci offrira :

  • de la sérénité : informations, conseils, proposition de prestataires et assistance matérielle, création de garanties assurantielles dans les cas de dépendances plus lourdes (avec par exemple 75 % du salaire[2] maintenu pendant 3 mois si besoin de rester auprès d’un proche…).

 

  • de la souplesse : offre modulaire avec plusieurs types de protections pour les aidants et les autres salariés. La politique de Prévoyance classique a ainsi été complètement revue et renforcée avec de nouvelles garanties. Et surtout, le salarié aura l’opportunité de modifier son choix en cas de survenance d’un évènement nécessitant une couverture ‘aidants familiaux’.

 

Ce dispositif, ouvert à tous et sans surcoût pour le salarié place le Groupe PSA parmi les entreprises industrielles de référence sur les sujets de société. Cette démarche prouve une nouvelle fois l’engagement du Groupe PSA et de ses partenaires pour offrir aux salariés des aides concrètes, flexibles et adaptées à leurs situations.

En effet, parmi l’ensemble des mesures inscrites dans l’accord sur la Motivation et le Bien-être au travail1, plusieurs ont pour objectif d’apporter de la sérénité aux salariés et d’offrir des conditions de travail propices au bien-être.

Afin de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, un dispositif innovant de soutien aux aidants familiaux devait être mis en place. Aujourd’hui, la promesse est tenue, puisque le Groupe et les partenaires sociaux signataires de l’accord ont convergé sur l’ensemble des modalités.

 

Contacts presse :

Valérie Gillot: +33 6 83 92 92 96 – valerie.gillot@mpsa.com

Karine Douet : +33 6 61 64 03 83 – karine.douet@mpsa.com

 

 

[1] Accord signé le 29 Janvier 2020 avec 4 organisations syndicales, représentant plus de 80 % des salariés.

[2] Congé familial : 75% du salaire annuel de Base pendant 3 mois maximum après 3 jours de franchise. Proche = conjoint et/ou parents.

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