Bilan intermédiaire et continuation partielle du Plan de Redéploiement des Emplois et des Compétence

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mer, 01/07/2009 - 02:00
Bilan intermédiaire et continuation partielle du Plan de Redéploiement des Emplois et des Compétences

Bilan intermédiaire et continuation partielle du Plan de Redéploiement des Emplois et des Compétences

Un Plan de Redéploiement des Emplois et des Compétences pour l’année 2009 a été présenté au Comité Central d’Entreprise de PSA Peugeot Citroën le 2 décembre 2008 dans un contexte de crise brutale et de forte baisse des marchés. Ce plan prévoyait un dispositif d’adaptation des effectifs de « structure », en recourant à des mobilités internes et externes uniquement fondées sur le volontariat avec des aides préalablement négociées (accord GPEC).

Compte tenu du nombre d’adhésions enregistrées, près de 2 530 pour les effectifs de structure, le PREC sera arrêté pour plusieurs catégories, sites et métiers à la date du 30 juin. Pour d’autres, en particulier pour les ouvriers professionnels et le site de Rennes fortement touché par la baisse des marchés des segments haut de gamme, le PREC restera ouvert jusqu’au 31 mars 2010.

En parallèle, la mobilité interne continue d’être favorisée. Près de 10 % des effectifs ont été concernés par une mobilité sur les 12 derniers mois, (22 % pour les cadres). Pour les 4 premiers mois de l’année, un peu plus de 600 mobilités par mutations entre sites ont été enregistrées.

Le Comité Central d’Entreprise a donné un avis favorable aux modalités d’application du PREC actuel, soulignant à la fois la qualité de la méthode, la responsabilité des actions conduites pour faire face à la crise (ex : formation durant le chômage partiel) et la préservation de la cohésion sociale.

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