Le Label Egalité Professionnelle renouvelé à PSA Peugeot Citroën

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mar, 17/05/2011 - 02:00
Le Label Egalité Professionnelle renouvelé à PSA Peugeot Citroën

Le Label Egalité Professionnelle renouvelé à PSA Peugeot Citroën

Après avoir été la première grande entreprise labellisée en janvier 2005 par le Ministère de la Cohésion Sociale et de la Parité, PSA Peugeot Citroën obtient le renouvellement du Label Egalité Professionnelle auprès de l’AFNOR Certification.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un axe central de la Politique Sociale du Groupe, s’inscrivant dans le cadre de son développement responsable.

Le renouvellement du Label est la reconnaissance de l’engagement de PSA Peugeot Citroën à promouvoir l’égalité professionnelle grâce à l’ensemble des actions menées dans tous les sites du Groupe.

S’il témoigne des progrès et des résultats obtenus depuis la signature du premier accord en novembre 2003, ce label encourage le Groupe à poursuivre ses efforts et à mettre en place de nouveaux plans d’action dans ce domaine.

Témoignant de la volonté du Groupe de rester dans cette dynamique de progrès, le Label vient compléter le nouvel accord triennal sur l’égalité professionnelle signé en février 2011 avec l’ensemble des organisations syndicales. Il prend en compte les six axes qui visent à :

  • renforcer la politique de féminisation des recrutements et de mixité de l’emploi
  • garantir des niveaux de salaire entre les femmes et les hommes équivalents avec les mêmes possibilités d’évolution
  • favoriser des parcours professionnels identiques et la mixité des métiers et des filières professionnelles
  • accompagner la féminisation de l’emploi par l’amélioration des conditions de travail, de vie au travail et de l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle
  • favoriser la prise en compte de la parentalité au niveau de l’entreprise
  • assurer une communication et une sensibilisation en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes à destination de l’ensemble des salariés

Cette dynamique d’amélioration se fonde sur le dialogue social instauré avec les organisations syndicales, avec l’appui des recommandations émises par l’AFNOR Certification.

Par le renouvellement du Label Egalité Professionnelle et la signature du nouvel accord égalité, PSA Peugeot Citroën entend rester une référence dans le domaine et poursuivre une politique innovante en matière de développement de l’emploi féminin et de l’égalité professionnelle.

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