La politique « Emploi des jeunes » de PSA Peugeot Citroën

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lun, 14/03/2011 - 01:00
La politique « Emploi des jeunes » de PSA Peugeot Citroën :un engagement et des résultats

La politique « Emploi des jeunes » de PSA Peugeot Citroën : un engagement et des résultats

PSA Peugeot Citroën poursuit son programme d’accueil des jeunes : en 2011, 5 300 jeunes seront présents à ce titre en France dans le Groupe, dont 2 600 en alternance.

Le programme vise à préserver l’équilibre des âges au sein des effectifs et à préparer le renouvellement des générations tout en assurant la transmission des savoirs. A cet égard, les thèmes de l’emploi des jeunes et de l’emploi des « seniors » sont liés afin d’éviter toute logique de « traitement à part ». L’accord conclu avec les Organisations Syndicales sur les « seniors » prévoit l’accompagnement des jeunes alternants par des salariés « seniors ».

Cette politique répond également à un enjeu social et sociétal : donner aux jeunes de réelles perspectives d’avenir et d’intégration dans le monde du travail, en leur permettant de découvrir les métiers de l’automobile et les valeurs d’un grand groupe industriel comme PSA Peugeot Citroën.

Ce programme qui a reçu un avis unanimement favorable des organisations syndicales se répartit de la façon suivante :

  • 2 000 apprentis,
  • 600 nouveaux contrats de professionnalisation (vendeurs, opérateurs de production, …),
  • 2500 stagiaires (tous domaines : techniques et industriels, commerce, tertiaire…),
  • 200 Volontaires Internationaux en Entreprise (VIE).

L’engagement pris depuis deux ans en faveur de l’apprentissage permet à PSA Peugeot Citroën d’atteindre le seuil de 3% des effectifs (contre 2,4% en 2009).

Avec le redémarrage de l’activité économique, le Groupe a repris sa politique de recrutement : 2 700 recrutements CDI en France en 2010, chiffre qui sera porté à 4 000 en 2011. Dans ce nouveau contexte, l’alternance devient une passerelle vers l’emploi durable et constitue un des viviers prioritaires de recrutement en CDI. Dans ce cadre, le nombre de jeunes alternants recrutés par le Groupe doublera d’ici 2012.

Pour que cette passerelle vers l’emploi durable fonctionne, le Groupe intègre sa politique d’alternance dans la politique globale de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences de l’entreprise : les offres de contrats d’alternance sont alignées avec les « besoins en compétences critiques » définis de manière prospective par Filières/Métiers de l’entreprise.

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