PSA Peugeot Citroën confirme son engagement dans la promotion de la diversité

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jeu, 28/01/2010 - 01:00
PSA Peugeot Citroën confirme son engagement dans la promotion de la diversité et l’emploi des personnes handicapées

PSA Peugeot Citroën confirme son engagement dans la promotion de la diversité et l’emploi des personnes handicapées

Vendredi 28 janvier, Claude Brunet, Directeur des Ressources Humaines et de la Qualité de PSA Peugeot Citroën a signé un partenariat, avec trois associations spécialisées dans l’insertion professionnelle et le recrutement de personnes handicapées, IHY –Insertion Handicapés Yvelines 78, ARPEJEH et Tremplin Entreprises.

Ce nouveau partenariat a pour objectif d’intensifier la dynamique en oeuvre dans le Groupe, pour les prochaines années, en faveur de l’emploi des travailleurs reconnus handicapés, comme par exemple :

  • sensibiliser les équipes et les managers pour lever les idées reçues, mieux impliquer les équipes, et faire progresser les managers pour intégrer les personnes handicapées ;
  • faire connaître la politique et nos actions sur l’insertion des personnes handicapées auprès des réseaux Cap emploi, missions locales et des écoles (CFA, Universités…) et les organismes de formations (CRP, Afpa, Greta…), les collèges et lycées partenaires ;
  • promouvoir nos offres de candidatures stage, apprentissage, recrutement ;
  • participer au forum PSA emploi et alternance.

Depuis 2000, de nombreux accords ont été conclus et mis en oeuvre par PSA Peugeot Citroën.

Dans le but de promouvoir et faciliter la sous-traitance au secteur protégé et l’insertion par l’activité économique, PSA Peugeot Citroën est membre fondateur de l’association Pas@pas.

Depuis plus de 20 ans, PSA Peugeot Citroën est le 1er acheteur de travail adapté en France. La soustraitance avec ce secteur constitue l’un des volets de l’accord de Groupe sur « l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées ».

En 2009, les achats, en valeur ajoutée, réalisés par PSA Peugeot Citroën avec les associations du travail adapté, se sont élevés à 31 millions d’euros. Cette activité a concerné 6 associations, dont 5 à proximité des sites de production du Groupe. Elle a permis à 1 754 personnes handicapées un maintien dans l’emploi.

En 2010, le Groupe comptait plus de 5 300 salariés handicapés dans le monde et a dépassé le taux légal d’emploi de personnes handicapées qui est de 6% en France.

En 2010, le maintien du Label Diversité reçu en 2009, témoigne également de l’engagement du Groupe en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

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