PSA Peugeot Citroën lance le programme « managers de production et diversité »

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mar, 12/04/2011 - 02:00
PSA Peugeot Citroën lance le programme « managers de production et diversité »

PSA Peugeot Citroën lance le programme « managers de production et diversité »

PSA Peugeot Citroën participe aujourd’hui au forum Emploi et Diversité organisé par l’IMS Entreprendre pour la Cité. Le Groupe y présente son programme « manager de production et diversité » qui vise à intégrer, dans les équipes de management des sites de production en France, des jeunes ou des personnes expérimentées issus de la diversité et plus particulièrement des cités (zones urbaines sensibles) en recherche d’emploi ou de formation.

Dans le droit fil de sa politique en faveur de la diversité, cette action vise à mieux faire coïncider sur les sites de production la structure de l’encadrement avec celle des équipes de production.

Le manager de production est responsable d’un secteur de la ligne de production qui emploie de 25 à 40 salariés. Il garantit la réalisation quotidienne de la production de son secteur en qualité et en quantité, en veillant à la bonne application des standards métiers et des règles de sécurité du Groupe. Il est responsable du management de son équipe et du développement de la cohésion sociale dans son secteur. C’est un des pivots dans l’organisation d’un centre de production.

Après un parcours qualifiant de 10 mois, incluant la découverte de l’univers automobile, l’intégration dans le Groupe et dans la fonction, les candidat(e)s seront affectés à des postes de manager de production. Le parcours de formation sera développé et assuré conjointement avec l’AFORP, organisme de formation rattaché à l’UIMM.

Le premier site à bénéficier de ce programme sera celui de Poissy, dans le département des Yvelines, où une quinzaine de candidat(e)s seront sélectionnés.

A l’occasion du lancement du programme « manager de production et diversité », Denis Martin, Directeur Industriel déclare : « Ce programme s’inscrit dans notre ambition d’un développement responsable et dans la tradition du Groupe de s’engager toujours plus en faveur de la diversité. Bien sûr, nous visons à renforcer aussi notre performance économique. Mais le rôle d’une entreprise n’est pas qu’économique. Nous sommes convaincus que le Groupe a un devoir social et sociétal et qu’il doit le remplir. Aujourd’hui, nous apportons une preuve de cet engagement».

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